在未(wei)来的招(zhao)聘(pin)工(gong)作中如何避(bi)免招聘到这些实(shi)际能力有限的(de)善于面(mian)试者?最佳东方认(ren)为,忘记(ji)简历(li),跳出(chu)简(jian)历的局限,将能获(huo)得(de)人(ren)才(cai)招聘的海(hai)阔天空(kong)。在初步筛选出合(he)适人(ren)才后(hou),酒店不妨将面试环节(jie)设置为实际问题