在未来的(de)招聘工(gong)作中如(ru)何(he)避免(mian)招(zhao)聘到(dao)这(zhe)些实际能力(li)有限的善(shan)于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳(tiao)出简(jian)历(li)的(de)局限(xian),将能(neng)获得人才(cai)招聘的海阔天空。在初(chu)步筛选(xuan)出合适人(ren)才后,酒店不妨将(jiang)面试环(huan)节(jie)设置为实际问题