透过各种(zhong)宣传渠道,加(jia)大公司(si)的品牌和人才(cai)引进政策的宣传,来组织和实施人(ren)员招(zhao)聘工作(zuo),继续实施门店(dian)组(zu)织(zhi)实施,人力(li)资源部(bu)把关(guan)的(de)招(zhao)聘流程来加大(da)招聘力(li)度。认真细(xi)致(zhi)的考察(cha)每个